
MANAGEMENT DE TRANSITION
Votre manager vous fait faux bon ?
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Et personne pour le remplacer en moins de deux ?!
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Vous manquez :
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de temps
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de compétences en interne
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Le management de transition correspond au remplacement temporaire d'un manager suite à une urgence, un départ à la retraite, une absence ou un décès.
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Notre monde est en constante évolution et les entreprises doivent faire preuve de flexibilité. Elles doivent s'adapter aux défis changeants du marché.
Contrairement aux méthodes traditionnelles, la transition offre une approche ciblée pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises qui sont dans ces périodes de changement, de crise ou de transformation.
Les entreprises bénéficient d'un accès immédiat aux compétences dont elles ont besoin, et ce sans embaucher de managers à temps plein et sans alourdir la masse salariale de l’entreprise.
Ces managers sont considérés comme des professionnels capables d'apporter des changements significatifs.
Cela permet d'introduire des idées innovantes, de nouvelles perspectives, une gestion efficace des crises et d'accélérer la mise en œuvre de projets stratégiques.
Ils sont capables d'optimiser les processus et de se concentrer sur la réalisation d'objectifs spécifiques.
En France, le TJM moyen est de 1200€ en 2023 pour une durée moyenne située entre 6 et 12 mois.
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Je vous accompagne sur tous vos projets et ce jusqu'à l'obtention des résultats souhaités.